͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏
Coraz więcej wskazuje na to, że niemieckie kontrole dotyczące opiekunek pracujących na Gewerbe wkraczają w nowy etap. Celem postępowań nie są już wyłącznie same opiekunki, lecz również firmy i osoby, które organizują i promują ten model współpracy.
Jeżeli polska firma organizuje model oparty na pozornym samozatrudnieniu (Scheinselbständigkeit) lub świadomie kieruje osoby do pracy w Niemczech na Gewerbe, mimo że w rzeczywistości wykonują one pracę w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, konsekwencje mogą być niezwykle poważne.
W praktyce niemieckie organy, przede wszystkim Zoll, Prokuratura, Deutsche Rentenversicherung oraz administracja skarbowa, coraz częściej badają nie tylko niemieckiego zleceniodawcę, ale również zagranicznych organizatorów całego modelu współpracy.
Warto pamiętać, że w Niemczech fikcyjne samozatrudnienie nie jest traktowane wyłącznie jako naruszenie przepisów administracyjnych. Jeżeli organy uznają, że model Gewerbe służył obejściu obowiązku zatrudnienia pracowników oraz odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne, osoby zarządzające firmą mogą ponosić osobistą odpowiedzialność karną.
Postępowania prowadzone przez niemiecki Zoll i prokuraturę obejmują nie tylko niemieckie podmioty, ale również właścicieli, członków zarządu i menedżerów polskich firm, które współorganizują taki system lub uczestniczą w nim, na przykład rekrutując opiekunki.
W grę wchodzą zarzuty dotyczące nieopłacania składek na ubezpieczenia społeczne, oszustw podatkowych oraz udziału w organizowaniu nielegalnego zatrudnienia. W wielu sprawach organy stawiają również zarzut udziału w zorganizowanej grupie przestępczej. Niemieckie prawo przewiduje za tego rodzaju przestępstwa kary bezwzględnego pozbawienia wolności, a na etapie postępowania przygotowawczego organy korzystają z międzynarodowej pomocy prawnej oraz instrumentów takich jak Europejski Nakaz Aresztowania.
W Niemczech odpowiedzialność karna dotyczy przede wszystkim konkretnych osób, w szczególności:
- członków zarządu, dyrektorów i prokurentów,
- osób faktycznie kierujących przedsiębiorstwem,
- osób podejmujących decyzje kadrowe i finansowe.
Nie chroni zatem prowadzenie działalności w formie spółki z o.o. ani korzystanie z zagranicznego podmiotu. Odpowiedzialność ponoszą osoby, które faktycznie stworzyły, organizowały lub zarządzały systemem pozornego samozatrudnienia.
To już nie jest wyłącznie kwestia zaległych składek czy wysokich kar finansowych. Dla osób odpowiedzialnych za organizację modelu Gewerbe stawką może być odpowiedzialność karna, areszt i wieloletnie postępowania.
Jeżeli Państwa firma korzystała lub nadal korzysta z modelu Gewerbe, warto jak najszybciej przeanalizować poziom ryzyka oraz rozważyć rezygnację z tego modelu. Przebieg ostatnich kontroli potwierdza, że model ten jest obarczony wysokim ryzykiem. Zasłanianie się modelem franczyzowym oraz umowami z opiekunkami, z których wynika, że organizatorzy procederu zajmują się tylko administrowaniem i wsparciem logistycznym dla opiekunki, nie działa.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jeżeli macie Państwo więcej pytań n/t świadczenia usług opiekuńczych w Niemczech i delegowania opiekunów do Niemiec w sposób poprawny, legalny i jednocześnie zyskowny oraz skalowalny, zapraszamy na indywidualną konsultację w ELYSIUM/Brighton&Wood.
Poprowadzi ją dla Państwa Tomasz Major, twórca Kancelarii Brighton&Wood i ELYSIUM. Brighton&Wood od ponad 25 lat wspiera polskie firmy delegujące opiekunów do Niemiec. To od wielu lat strategiczny doradca pierwszych, legalnie działających, aktualnie największych i najlepiej zarabiających firm kierujących opiekunki do Niemiec. W ostatnich kilkunastu latach z z pełnym i permanentnym wsparciem Brighton&Wood i ELYSIUM, bazując na sprawdzonych modelach delegowania, dokumentacji i strategiach kilku przedsiębiorców urosło od zera (start-up) do lidera rynku opieki domowej w Niemczech.
Tomasz Major jest autorem ponad 300 publikacji książkowych i artykułów poświęconych opiece domowej w Europie. Tomasz Major to „protoplasta” i „guru” branży, twórca pierwszych, legalnie działających, aktualnie największych i najlepiej zarabiających firm kierujących opiekunki do Niemiec. Założona ponad 25 lat temu przez Tomasza Majora Kancelaria Brighton&Wood obsługuje aktualnie kilkadziesiąt firm świadczących usługi opieki domowej w Niemczech i kilkanaście firm pośredniczących w pozyskiwaniu kontraktów (rodzin) w Niemczech. „Nikt nie zna się lepiej, niż Major na delegowaniu pracowników w Unii Europejskiej” - pisał w 2011 roku opiniotwórczy niemiecki tygodnik „Wirtschaftswoche”. W branży opieki Tomasz Major słynie od prawie trzech dekad nie tylko ze skutecznej obsługi firm, ale także z przepełnionych szczerością i realizmem ocen rynku. To on po raz pierwszy odważył się spojrzeć branży w oczy i wypowiedział głośne wśród firm i opiekunek „Siedem Grzechów Głównych delegowania opiekunek do Niemiec”.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Kancelaria Brighton&Wood i ELYSIUM obsługują na stałe najbardziej dynamicznie rozwijające się polskie agencje opieki; to elitarna grupa kilkudziesięciu firm świadczących usługi opieki domowej w Niemczech oraz kilkanaście wiodących firm pośredniczących w pozyskiwaniu kontraktów (rodzin) w Niemczech.
Kancelaria Brighton&Wood, ELYSIUM i Global Employment stworzyły dla firm delegujących opiekunów do Niemiec unikalny system kompleksowego wsparcia: www.Elysium-Europe.eu/opieka
Brighton&Wood | ELYSIUM:
- 25 lat skutecznej obsługi firm delegujących
- ponad 1000 firm delegujących konsultowanych i obsługiwanych na stałe w ostatnich 25 latach
- ponad 10.000 spraw sądowych z ZUS prowadzonych w ostatnich 25 latach przez prawników procesowych Brighton&Wood (adwokatów i radców prawnych)
- ponad 40.000 pracowników i zleceniobiorców delegowanych w każdym roku przez firmy konsultowane i obsługiwane przez Brighton&Wood | ELYSIUM
- w branży opieki domowej w Niemczech, na przestrzeni ostatnich 20 lat, wszyscy liderzy rynku byli i są obsługiwani na stałe przez Brighton&Wood
- kontakt: www.BrightonWood.com i www.Elysium-Europe.eu/opieka
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
W postępowaniach kontrolnych prowadzonych przez ZUS, w sporach z niemiecką administracją oraz z opiekunkami polskie agencje opieki reprezentowane są przez doświadczony zespół prawników Brighton&Wood wspierany przez wyspecjalizowany w postępowaniach kontrolnych i sądowych dział kadr i płac ELYSIUM. W przypadku wydania przez ZUS decyzji niesatysfakcjonującej płatnika, ale też w przypadku spraw sądowych wytoczonych przez opiekunki prawnicy procesowi (adwokaci i radcowie prawni), mający wieloletnie doświadczenie w sprawach kasacyjnych przeciwko ZUS przed Sądem Najwyższym prowadzą w imieniu polskiej agencji opieki całe postępowanie, mając na względzie w szczególności zagadnienia związane z odpowiedzialnością zarządu.
Kancelaria Brighton&Wood oraz ELYSIUM sporządzają dla firm delegujących opiekunki do Niemiec struktury w pełni legalne, zyskowne i bezpieczne dla właścicieli oraz osób pełniących kluczowe funkcje w spółkach delegujących. Dokumentacja przygotowywana przez Brighton&Wood oraz ELYSIUM zapewnia firmom opiekuńczym wysokie zyski oraz bezpieczeństwo prawne.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Kontakt ws. indywidualnej konsultacji z Tomaszem Majorem
https://elysium-europe.eu/form
Tamara Zagórna
+48 518 388 001
TZagorna@Elysium-Europe.eu
Wewnętrzne szkolenia odbywają się w biurach Brighton&Wood oraz ELYSIUM w:
Warszawie, Opolu, Krakowie, na Mazurskim Lotnisku Radzieje (summer office) oraz w zagranicznych biurach w Berlinie (D) i Nicei (F)
Biura | Brighton&Wood |European Employment Lawyers & Advisors (brightonwood.com)
Administratorem danych osobowych jest Elysium-Europe.eu Sp. z o.o. Sp. k. z siedzibą w Warszawie przy ul. Poznańskiej 21 lok. 48. Adres e-mail został pozyskany przez Elysium-Europe.eu z internetu i przetwarzany jest w celu prowadzenia działalności szkoleniowej, a także w celach promocji własnych produktów lub usług drogą elektroniczną. Podmiotom danych przysługuje prawo dostępu do treści dotyczących ich danych, ich poprawiania i usunięcia. Jeśli nie chcą Państwo otrzymywać informacji od Elysium-Europe.eu proszę o użycie tego linka.